أوصت المحكمة العليا للاتحاد الأوروبي بضرورة السماح لمهندسة التصميم الفرنسية، التي أقيلت من عملهابسبب ارتدائها للحجاب، بالسماح لها بتغطية رأسها داخل العمل.
وفُصلت أسماء بوجونوي من عملها كمهندسة تصميمات في شركة "ميكروبولو سا" لاستشارات تكنولوجيا المعلومات الفرنسية، في يونيو 2009.
وقال بيان للمحكمة العليا الأوروبية إن المحامي العام يرفض فكرة أن يمارس حظر على الموظفين في ارتداء الزي الديني عندما يكونوا في اتصال مع العملاء؛ لأنه لا بد من حماية الحقوق والحريات الفردية اللازمة لسير العمل في مجتمع ديمقراطي.
وقال اليانور شاربستون، أحد كبار أعضاء محكمة "لوكسمبورغ" إن توجيه الاتحاد الأوروبي بحظر التمييز علىأساس الدين أو المعتقد ينبغي أن يُفسر بدقة، فإذا كان هناك ما يشير إلى أنها غير قادرة على أداء واجباتها كمهندس تصميم لأنها ارتدت الحجاب الإسلامي. فإنه في هذه الحالة يشار صراحة إلى فصلها بسبب ضعفالكفاءة المهنية.
وأضاف شاربستون، حسبما نقلت صحيفة "الجارديان" البريطانية، أن القاعدة التي تفرض حظرًا على ارتداء الملابس الدينية تكمن في تلك التي تغطي العين والوجه تمامًا؛ لأنها تعرقل سير العمل باعتبار أن العين ذات أهمية أساسية في أي علاقة تنطوي على التواصل وجهًا لوجه بين ممثلي قطاع الأعمال وعملائها.
وتابع شاربستون قائلًا، إنه لا بد وأن يكون هناك مناقشة معقولة بين صاحب العمل والموظف، للتوصل إلى تسوية توفق بين كافة الحقوق للموظف في إظهار شعائره دينه وصاحب العمل في إجراء معاملاته.
محكمة أوروبية تدعم فرنسية فُصلت من عملها بسبب الحجاب
مصدر الخبر
الدستور